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企业对人力资源的招聘与保留分析 |
2008/04/14 |
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人才是企业进一步发展的动力和源泉，拥有了人才，企业便具备了在行业内立足之本。说到底，企业之间的竞争的核心就是人才之间的争夺，每年的春节后，五一长假后，十...详细内容 |
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企业：人力资源发展战略制定5步法 |
2008/04/14 |
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第一步，精心做好HR战略研讨的准备工作。确定完公司发展战略之后，应立即组织HR战略研讨会进行贯彻落实。对于大型企业来说，研讨会成员一般在12-24人之间，应包括公...详细内容 |
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剖析中小企业遭遇生存危机之谜 |
2008/04/12 |
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改革开放以来，温州成为我国中小企业的孵化器和成长发展最快的地区，它生产的许多小电器、小商品和鞋帽服装等，不仅占据了中国的广大市场，也冲出了亚洲，走向了世...详细内容 |
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HR：如何做好内部品牌管理 |
2008/04/12 |
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通过员工的积极参与，可以获取一个打造品牌的内部动力。HR就是要通过日常人力资源管理工作将品牌管理内容贯穿到每个员工的行为之中。 企业中的品牌管理包含...详细内容 |
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双星市场改革将何去何从? |
2008/04/12 |
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对中国来说，2008年是中国改革开放30周年，此刻的中国正面临转型的压力。而对汪海来说，也要面临一个难题：1999年—2004年完成渠道改制后，如今想收复渠道。抵制他...详细内容 |
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皮革制鞋业人才跳槽分析 |
2008/04/11 |
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随着全球皮革和制鞋工业向中国的转移，尤其是中国皮革和制鞋工业要参与国际化竞争和塑造国际品牌，对专业技术人才的需求逐渐升温。目前，各高校正忙于筹备举行毕业...详细内容 |
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东莞鞋企倒闭分析世界工厂之隐忧 |
2008/04/11 |
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造成沿海地带部分鞋厂倒闭的根本原因，是这些鞋厂的产品是完全竞争的，没有定价权。而知名品牌的鞋子就不再是完全竞争的产品，而是具有某种垄断特征的产品了。一旦...详细内容 |
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李宁公司CEO：小公司的奥运“阳谋” |
2008/04/10 |
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2004年，36岁的张志勇出任李宁有限公司CEO。12年时间，他完成了从一名出纳到CEO的蜕变。北京奥运会召开在即，他将如何带领李宁，实现从民族品牌到世界品牌的飞跃？...详细内容 |
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山东昌新鞋业 以人为本互利双赢 |
2008/04/10 |
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青岛昌新鞋业有限公司是韩国大新交易株式会社投资420万美元设立的耐克运动鞋定点生产企业，经过十余年的发展壮大，目前该公司已形成投资总额达6004万美元的青岛地区...详细内容 |
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产业转移：需要一个很长并全方位的过程 |
2008/04/10 |
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“地区间的产业转移会进一步快速发展，这一轮产业转移将一直伴随国家统筹区域经济协调发展的政策延续下去，直到区域间的发展差距、产业梯度差异缩小到一定程度,产业...详细内容 |
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李宁：从设计中打造品牌性格 |
2008/04/09 |
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在著名设计公司ZIBA总裁梭罗看来，今天的消费者正变得越来越难以捉摸，他们对品牌的忠诚度每况愈下。让消费者获得满足已经不足以建立品牌忠诚，他们正在寻找能够提...详细内容 |
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