青岛昌新鞋业有限公司是韩国大新交易株式会社投资420万美元设立的耐克运动鞋定点生产企业，经过十余年的发展壮大，目前该公司已形成投资总额达6004万美元的青岛地区最大的运动鞋制造基地。作为劳动密集型企业，昌新公司在发展中坚持以人为本，切实维护职工的利益，注重职工的成长成才，营造了和谐稳定的劳资关系，实现了企业与职工的互利双赢。2007年该公司实现销售收入9亿元，出口创汇1.25亿美元，税收1382万元。

　　在昌新，党支部开展各种活动，企业的韩国管理者总是积极要求“列席”，并拿出专项资金支持党支部开展活动。党支部定期组织党员开展诸如党员献计献策、党员技术比武、党员安全生产竞赛、党员科技知识竞赛、党员模范岗、党员奉献日等活动，在一定程度上推动了外资企业的发展和经济效益的提高。一次，外方因从本国进口模具拖延了三个月，严重影响了生产进度，眼看交货期快到了，外商十分着急。党支部发动党员带头，在全体职工中开展了“大干红十月”劳动竞赛，当月产量达到32.3 万双，创历史最高记录，保证了按期交货。党员在生产经营中一马当先、冲锋在前，在外商心目中树立了过硬的形象，于是公司每年都要重用提拔一批工作突出的党员，现在９０％的党员在该公司担任各级管理职务。

　　劳资纠纷往往是引发外资企业不安定的重要因素。为此，昌新公司从企业稳定的大局出发，成立了苦衷上谈室，及时了解职工的意见和建议，把握职工的思想动态，千方百计解决职工实际困难，有效地避免了企业与员工的正面冲突。只要是苦衷上谈室咨询、投诉、建议的事情，无论是好办的事、难办的事，件件有调查，件件有回声。有一段时间职工反映丢车问题频繁发生。公司非常重视，立即组织工会部门进行调查，并写出了详细的解决方案报到经理办公会上。自此该公司在每个职工车棚都派了专门的保安人员分三班轮流看车，切实保障了职工的切身利益。在工资福利、劳动保护、社会保险等方面，昌新公司严格遵守国家的有关法律法规，切实维护职工的合法权益。该公司为城镇户口职工全部办理了养老、医疗、工伤、生育、失业五项保险，为农村户口职工加入了养老保险和工伤保险。公司还从2003年开始执行年休假制度，凡在公司工作一年以上的职工都可享受年休假。每年年底昌新公司都拿出部分资金走访慰问困难职工，为他们送出慰问金和米、面、油等慰问品。2007年该公司共走访困难户48家，送去慰问金16万元。昌新公司处处以职工为本，把职工的利益放在第一位，为企业的发展营造了和谐稳定的内部环境。

　　昌新公司现有职工一万余人，为了提高员工的整体素质，昌新公司在保障职工权益的同时，为提升职工的个人价值创造学习成才的机会。1998年青岛昌新鞋业有限公司投资30万元成立了青岛昌新耐克职工学校，这是山东省第一所国家承认学历、由外商投资开办的职工学校，培训对象全部是公司内的在职职工。公司不仅从胶州各学校特聘有经验的优秀教师上课，而且实施了奖励制度，对满勤人员每月发放满勤奖，每学期评选优秀学员予以表彰奖励，大大提高了员工的学习热情。到目前已有近2000职工完成了学历教育。公司在注重对员工培训的同时，还不断提高管理层的管理技能，以适应新形势下的管理工作需要。2006年公司不惜重金，派专人参加由国际培训师任教的管理技能培训班，并结合公司的实际分批次对管理层进行了培训，强调运用人性化的管理理念激励员工，调动员工的生产积极性。

　　昌新公司在不断发展壮大的同时，还积极回报社会，为慈善事业做出了积极的贡献。自1999年以来，该公司专门成立了残疾人流水线，面向社会招收残疾人，并为其配备了高级聋哑教师。目前公司共有残疾职工60余人。2001年6月，该公司还投资35万元帮助市经济技术开发区