、华中科技大学温州先进制造技术研究院、兰州理工大学温州泵阀工程研究院以及浙江温州轻工研究院等科技创新平台。据初步统计，仅2007年一年，以上四大科技创新平台的120多位专家、技术人员就开展科研项目120多项，研发出了一批科技新产品，攻破了一系列关键性技术，为促进我市产业提升做出了积极贡献。

　　早些年，我市引进人才以刚性引进为主，现在，我市引进人才形式已经发展为以搭建创新平台为主。过去，强调的是向外地“借人”，而现在强调的是“借脑”，换句话说，就是“不求所在，但求所用”，不管人才在哪里，只要能够借用他们的智慧，为温州的发展服务就行。

　　引进人才忌急功近利

　　华中科技大学温州先进制造技术研究院副院长杨威在与企业主们多次接触后发现：温州绝大多数是中小企业，企业的科研技术实力薄弱，而许多企业主比较急功近利，总是希望专家的科技项目能立竿见影，马上产生效益，而不愿投资一些研发周期长的科研项目。事实上，附加值高的科技项目，研发周期往往会比较长。

　　对此，浙江温州轻工研究院常务副院长王映俊也深有同感。他发现一些企业主担心研发周期长，不愿承担研究开发失败的风险，宁愿花钱购买现成的生产技术。这就导致一些企业不可能用高薪来引进高层次的技术人才。

　　目前，我市一些大企业陆续建立研发中心，并引进国内、国际的专家，但大多数中小企业不具备这样的实力。然而我市95%以上的企业都是中小企业。这种现实状况迫使政府部门出台更有力的扶持政策，引导企业主积极地去引进高层次的人才，并留住人才。此外，还需要通过行业协会、商会来建立研发中心，并实现成果共享。