，要给其他成员适当的发言机会，从而在展示自身能力的同时，让考官了解你所具备的团队合作精神。

　　对策三：慎谈薪酬，重在锻炼

　　作为初入职场的应聘者，首次面试时就主动提出工资、待遇方面的要求，多少会损坏他在招聘者眼里的形象。一些外企人事经理表示，他们希望所招募的员工不是奔“饭碗”(job)而来，而是奔“职业”(career)而来。

　　其实，外企有其成熟的薪酬制度，另外，机构与行业不同，薪酬也各不相同。一般而言，外企代表处的工资结构较简单，而外商投资企业则分基本工资和结构工资，其中销售人员则是底薪加销售提成。外企一般重视业绩，如果经营业绩好，会定期或不定期增发奖金。

　　外企工资水平整体较高，但职位不同差距也很大。同时，外企工作压力较大，劳动强度高，“身兼数职”是普遍现象，再加上纯粹的“雇佣”关系，会让员工感觉缺乏稳定感和安全感。对此，求职者应有充分心理准备。资深顾问的建议是，应届生应着眼于借助外企这一舞台，磨炼自己、积累经验，全面施展才华。至于薪酬，如确有必要可留待双方有意向后再谈。