近日，第二届“安踏十大草根英雄人物评选”正式拉开帷幕，这让胡细庚回想起去年。

　　去年尾牙当晚，不是胡细庚第一次见到丁志忠，也不是他第一次与丁志忠交谈。但事隔一年，胡细庚依旧清晰地记得颁奖时丁志忠对他说的那句话———“细庚，又评上奖啦，要好好干啊”；记得当时自己捧奖状的双手不住地发抖；记得自己站在领奖台看到台下公司所有的管理层都在为自己鼓掌，禁不住眼眶发热。

　　丁志忠，安踏（中国）有限公司总裁；胡细庚，安踏一厂下料车间里的一名普通员工，每天骑着一辆三轮车，负责运送车间里的边角料。用该公司人力资源经理邓宇的话说：“在安踏，一名专员与总裁之间至少隔着九级，更别说车间里的一线员工了。”可是，安踏却凭借一场活动，将安踏最基层的员工与公司总裁紧密联系在一起。

　　这场活动就是“安踏十大草根英雄评选”。

　　一场“纯民间”的海选　

　　“这是一场纯民间的海选。”邓宇介绍，“十大草根英雄评选”分三轮，第一轮，先由部门推荐和自荐，再由品牌部和人力资源部组成的评委团从中筛选出30名；第二轮，将这30名员工的名单和事迹在公司公告栏和网站上公布，接受公司全体员工的投票；第三轮，票数最多的前5名直接晋级，然后由各部门代表组成的代表从票数居于6－15名的10名员工中进行筛选，再选出5名，最终确定年度“十大草根英雄”的全部人选。

　　除了评选方式与当下盛行的“海选”一样之外，参评人员也必须是安踏主管级以下的员工。

　　“民间海选”引发了“民间”的极高关注。邓宇坦言，举办第一届“草根英雄评选”时，他其实挺担心此活动会不受员工关注的，毕竟年底工人都顾着赶工好回家过年。当时公司共印发了6000张选票，他原本以为能收回来1000张就不错了，没想到最终收回了3000多张。

　　到了第二届，员工的关注度则更有“星火燎原”之势。据安踏品牌部汪静介绍，现在正处于第二轮投票阶段，公司共印发了8000张选票，如今已经收回了6000多张，票数还在不断地上升当中。

　　“除了发工资的时候，公司从来没出现过这么热闹的情形。”邓宇笑着说道，每到下班休息时间，张贴着候选人海报的布告栏前，就会里三层外三层地围满人，嘴巴里念叨着的是“啊，那个不是我们车间的×××吗”、“那个是我们车间的，他人真的很好啊，要给他投票啊”。海选阶段，公司食堂也成了候选人“亲友团”的最佳拉票场所，整个食堂，到处都是“草根英雄你投了没？给×××投票吧”的声音。

　　“草根英雄评选”受关注度如此之高，源于“草根”二字。

　　黎根林、陈正秀两夫妻，分别是安踏一厂成型车间和帮面车间的一线员工，此次以“夫妻搭档”的形式入围第二届“安踏十大草根英雄”30名候选人名单。夫妻俩都是安踏的老员工了，十几年如一日默默工作着，突然间被告知入围“草根英雄”候选，夫妻俩都颇为惊讶，用黎根林的话说：“我又没做什么，怎么就成‘英雄’了？”

　　黎根林夫妻俩会入围，是他们的主管苏国泰推荐的。苏国泰介绍：“跟大伙说要选‘英雄’，他们都觉得轮不到一线工人，可是一说要选‘草根’，大伙的热情就上来了。”

　　“主管跟我介绍后，我突然间觉得自己的工作很有意义了。咱们工人就是‘草根’，看起来没什么，可是有用。”黎根林不好意思地说，他也很希望自己最终能成为“草根英雄”，能够和丁总裁握手，“不过不能评上也没关系啦，这么多同事给我投票呢，我心里高兴。”

　　意在关注最普通的员工

　　黎根林等人对“草根英雄”的看法，