业技术水平。　

　　◆泉州市诺奇时装连锁销售有限公司　

　　法人代表：丁灿辉　

　　为提高员工的工作积极性，诺奇开展了向沃尔玛学习的股权激励计划，提高员工的主人翁意识，从公司内部培养中高层人员。每个门面店每月都设立了单项奖，奖项由员工自己设定，让他们可以更好地朝着自己设定的奖项努力工作。去年6月份，诺奇主办了首届企业文化节，内容包括电影周、登山节、有氧运动周等，让员工充分享受更高层次的生活。另外，公司还评选出一批“感动诺奇”年度人物，并为这次活动创办专题网站、企业内部期刊，掀起了一股寻找感动、学习榜样的新高潮。　

　　◆福建隆盛轻工有限公司　

　　法人代表：郭修彬　

　　“感动员工，以心开始。”隆盛轻工为提高员工生活水平，投资500万元建造职工餐厅、热水澡堂等，投资300万元在职工公寓安装空调，为企业双职工提供夫妻房。另外，公司还投资1000万元筹建职工俱乐部，包括多功能卡拉OK、图书室、乒乓球室等。同时公司在节假日也会组织员工开展各类文艺活动。公司热心公益事业，拿出资金为员工投保，帮助贫困职工子女上学。公司曾被评为省、市“模范职工之家”。　

　　◆鸿星尔克集团有限公司　

　　法人代表：吴荣光　

　　为了让职工更加安心地工作，公司每天早晚安排班车接送职工子女上、下学，省却员工儿女上学路上安全的后顾之忧。让员工的家人分享劳动成果，每月30日的集体生日晚宴，是公司为员工集体庆祝生日的实在体现。每年公司还会组织各种不定期文体活动丰富员工业余生活。2007年11月，企业为了让贫困员工与其家人穿上自己制造的运动鞋，经集团领导研究决定：将销售管理中心部分库存鞋子发放给集团的所有员工，每人4双为单位发放，以让员工给远方的家人、亲友送上一片最亲切、温暖的爱心。　

　　◆宝星箱包（安溪）有限公司　

　　法人代表：杜礼仁“他们企业对员工真的很好。”安溪县工会一位工作人员曾这样评价宝星箱包。2006年、2007年，公司发动全体人员，先后为患肝癌和白血病的两位员工募捐，350人的企业，总共募到爱心款2万多元。　

　　每年逢春节，公司都会为外来员工购买往返车票，并报销车票费用；同时，企业还会为留守的员工准备丰盛的年夜饭。中秋、春节，企业都要举办联欢，经常组织员工开展文艺活动。到外地旅游已经成为员工每年的“必修课”，目前企业已经组织员工到过香港、澳门、厦门、莆田湄洲湾等地旅游。　

　　◆福建欧美龙体育用品有限公司　

　　法人代表：陈忠实　

　　企业以“诚信”为守则，不仅对政府诚信，也是对员工的诚信。在企业创建之初便组建了工会，健全了职工维权的规章制度，兑现企业承诺，不仅改善员工的劳动环境，提供免费的膳食、空调餐厅、空调宿舍，还全额负担外来员工的暂住证办理费等相关费用，解决员工的衣、食、住、行的后顾之忧，老员工巩固率达到95％以上。不仅如此，企业还执行免费带薪培训、带薪休假等相关规定。董事长陈忠实个人曾被评为泉州市“关爱员工优秀企业领导”荣誉称号。　

　　◆福建冠福现代家用股份有限公司　

　　法人代表：林福椿　

　　公司数年来坚持每年为员工办10件实事：1。为因病、因灾、因子女入学返贫的员工提薪或提供资助；2。为生、老、病、死的员工家属发放慰问金；3。免费为员工发放陶瓷器皿日用品，开展节日慰问，设宴犒劳；4.冬夏送温暖、送清凉活动；5。建公寓为员工提供廉价房（680元／平方米），为全县最低，其中“特困”表现好的员工可免费入住；6。为5年或绩优员工免费投保；7。免费培训员工，培训期间发给生活补贴；8。为逢十寿庆的员工祝寿，送祝寿金；9。为员工提供医疗保险；10。为员工子女入学提供方便，让员工感受