费用2200多元，除按保险公司理赔外，公司另外还给他500元的经济补贴；员工贺美安在家中摔伤，花了1800多元，除了理赔，公司另外补贴300元。2007年，公司共有5名员工因为意外伤害获得公司的全额赔偿和适当的经济补贴。　

　　◆泉州红瑞兴纺织有限公司　

　　法人代表：庄红利　

　　企业＝学校＋家庭＋工厂。这是红瑞兴公司让员工感觉到的企业文化之一。公司以“共拼、共认、共赢、共荣”为企业文化，成立“红瑞兴希望军校”对各层人员进行军事化的培训及培养；每月1号开展升旗仪式，增强团队凝聚力及民族精神；并聘请顾问师到公司培训，提高员工的身体素质、思想素质和能力。每年春节，公司为员工统一订票，每年年假给员工15天的有薪假期。　

　　◆福建省三星机电设备有限公司　

　　法人代表：王星荣　

　　三星公司把员工的劳动安全放在所有工作首位，为了提高员工的生存能力和适应能力，公司开展多次消防演练和其他突发事件的演练。实施员工健康和关爱工程；在员工发生重大疾病或家里发生自然灾害时，多次及时组织员工捐款献爱心活动，建立“公司领导爱心基金”解决特困职工的生活困难。公司每年拨党建经费和工会经费近20万元。为了鼓励员工学习，提高科学文化素养，公司专门成立职工技术创新奖励基金，表彰在技术创新和技术改造等技术攻关中取得优异成绩的员工。　

　　◆福建优兰发集团实业有限公司　

　　法人代表：柯吉熊　

　　如果说优兰发是员工的大家庭，那么工会就是员工的“娘家”。为了让员工安心、顺心地工作，公司设有专职工会主席、劳动争议委员会、经费审查委员会和工会委员会。工会参与企业高层决策和民主管理，食堂的承包、宿舍分配方案的提出都与工会密不可分。就连企业按照合同开除员工也要预先向工会通知开除原因，经工会确认后方能生效；此外员工出现工伤事故后，也有工会负责处理，包括送医护理和经济赔偿、调查事故原因。员工的衣食住行有了工会这个“娘家”的全面负责，员工便可以在企业大家庭里放心地工作。　
　　◆福建安盈轻工有限公司　

　　法人代表：杨幼芬　

　　“群众利益无小事”，安盈轻工充分发挥员工的主人翁作用。在为员工创造优良的工作环境的同时，时刻秉着“以人为本”的管理理念，为员工提供最舒适的生活条件。员工生病，内部免费治疗；员工探亲，公司发放津贴；员工结婚，企业赠送贺礼。安盈轻工为丰富员工的生活，帮助员工减压，常常开展一系列文体活动，如一年一届的趣味运动会，每个月的拔河比赛、友谊篮球赛、卡拉OK大赛等。另外，无论是基层员工还是中高层管理人员都可享受免费年度旅游。　

　　◆恒惠鞋业有限公司　

　　法人代表：黄国斌　

　　恒惠鞋业曾被评为“劳动用工规范管理先进企业”。每年公司为提高员工的工作积极性，都会评选出“忠诚员工”、“优秀员工”，同时拨出10多万元作为奖项设置和奖品发放。为丰富员工的精神文化生活，公司定期或不定期地安排组织员工参加文体活动及比赛。公司每月会定期为员工举办生日晚会，总经理总会亲自参加，并为生日员工分切生日蛋糕，赠送精美礼品。公司成立了困难职工救助服务中心，积极帮助员工解决实际困难。　

　　◆石狮黎祥食品有限公司　

　　法人代表：吴萍静　

　　“以后有什么困难就来找我！”黎祥食品总经理得知公司一员工家中的困境后，马上组织公司工会筹得5000元互助款交到该员工手里。黎祥食品为提高员工待遇，积极为他们办理各种保险。为了给员工创造更好的工作环境，公司投资近20万元用于更新车间设备，同时为保障员工“吃得好，吃得放心”，公司每月支付员工伙食补贴7000余元，为员工解决后顾之忧。同时，公司还积极组织各项培训，提高员工的职